互相敌对争斗。
这也是为什么，土卫九吸收新成员时，菲碧不担心人多会造成土卫九员工对她的忠诚度下降，只担心来自德国甚至美国政府的压力的原因。
而关于员工的忠诚，除了有阿斯特瑞亚的作为“监管”和“引导”以外，菲碧嘴上说不喜欢员工们对她有个人崇拜，就像以前说过很多次的那样她不是个“独裁者”，所以不会限制员们的自由。但员工们最终还是在新加入公司后的头三个月，也就是在党卫军士兵纪念馆工作的试用期的三个月之后，都选择了崇拜她。
但没人认为这是菲碧，或者土卫九内部有宣传机器的原因，所以这种很像是二十世纪三十年代的个人崇拜趋势，在表面上真的和她无关，毕竟，她可是说过不要搞个人崇拜，但是大家都不听她的嘛……事实上，所有不崇拜她的，全部都无法获得新人等级提升，好在，由于菲碧让阿斯特瑞亚干的那些事都是高端心理学方面的知识应用，所以至今还没人能逃出她架设的大网。
虽然菲碧在土卫九推行的也是“让大家有独立的思考能力”，但是她又通过提供过量信息的方式，让土卫九人根本无法进行有效的独立思考，毕竟太过丰富的信息反而会使得人类这种有感性思维的生物，很容易在思考时顾此失彼，