情，都是手底下的人去处理，如果公司的事情全部交给我自己处理，我肯定不行。管理人才不能缺，其他人才都不能缺，不然公司无法正常运转。”
成乾赞赏地看了吴成风一眼，看来这个白手起家的年轻人还是懂点道理。
“很好，虽然说得不够专业，但是说到了点子上。这位新同学说得很对，不管是大企业也好，小企业也好，都离不开人，因为企业不是机器，所以不可能像机器一样按照程序运转。管理学的核心内容就是人，人力资源。”
吴成风松了一口气，还好自己蒙上了，不然在这么多人面可要出丑了。答对了一个问题，吴成风的信心立马提升不少，不过之后成乾提出的问题都比较简单，对他来说也没什么挑战，更不用说这些京大的高材生。
“好，今天咱们再讲一个内容，就是关于企业的管理问题。大家都知道，一个企业需要人来管理，但是怎么管理，如何才能通过管理使企业不断发展，获取最大利润，这是企业管理者要考虑的问题。刚刚我们这位新同学说出了管理学的核心内容，我们再听听他对企业管理的看法。”
吴成风已经做好被提问的准备，但是这个问题对他来说有些难度，因为他没有怎么参与公司管理，所以对如何管理公司没有