工资都要两百万！（大型公会对普通成员，即临时合约者，简称临时工，有所谓的全勤激励制度，只要每天打卡报到，在线超过一定时间，便能领300元到500元不等的津贴；临时工若想获得其它报酬，需要完成上级分配下来的任务，基本规则的是多劳多得）
实际上，由于繁星公会聘请的精英玩家太多，它每日的开销超过五百万！并且还有增加的趋势！
就以五百万算，一个月下来的流水也高达一点五亿，远超繁星公会目前的盈利能力。
为何？一、繁星不像老牌大公会，没有固定的客户群，对于装备、材料、代练等市场还处于摸索阶段，很难从中赚到钱；二、成员数量增长太快，造成了管理混乱和人力浪费，滋生了滥竽充数这类现象。
但繁星和女神不一样，它必须撑住场面，因为它一开始定的目标是站到业界巅峰！假如连人数都比不上别家，星海扬帆哪有脸笑对同行？
而王文斯这种小老板出身的，最擅长的就是精打细算，对于每一位工作人员的薪水待遇，对于每一个岗位安排的人员数量，都是由他精心算过好多遍的，力求最省最有效率。
反正只要度过最难熬的前期，他便能放手给更富有大公司管理经验的人，以免自己的小