破格提拔等问题，均被免职处理，或追究法律责任。对此，你怎么看？请结合实际情况作答。
一个头，两个大！竟然还有这样的题目？这不是自揭其短么？这个出题人还真是胆子大，连这样的题都敢出！
假设这次笔试和面试顺利通过，那自己很有可能就会成为传说中“史上最年轻的办公室副主任”，如果自己被查属于那35%有问题的，要真传出去，那可就闹大笑话了。就算查出来没问题，那也会被人拿来津津乐道地开玩笑。
这到底是谁出的题啊？这不是摆明了针对我，拿小爷开涮么？
时间紧急，他敛了敛心神，眼下已经顾及不到全面分析这个出题人的深意了，还是想想怎么回答这道大题吧。现在胜利已经在望，只要这道大题不出大错，得个中不溜儿的分数就行。再不济，把卷统统写满了，能捞个辛苦分就行！
他正准备动笔，却还是停住了，眼睛集中在了题目中“对此你怎么看？”这几个字上！
参加这样的考试，最关键的一点就是有问必答，答即所问，最忌讳有问不答，答非所问！可是这道题竟然这么问，怎么答才好呢？
要不然，象回答前面那道考察人际关系的陷阱题一样，来一个模糊应对？可是，这道题怎