法？总之这个主意，只能是周硕来拿了。
好在周硕早就有了腹案，当即压了压手臂说道：“关于分房的问题集团已经有了方案，根据大家需求不同，会进行先后两批分房。第一批是目前尚住在宿舍的职工，可以选择继续住在目前的宿舍，或者缴纳每月三十元的租金租用集团小区两室一厅的一个单间。宿舍职工安排好之后，所有职工可以报名购买剩余的房屋。报名之后，每个房屋按照报名人数抽签决定人选。”
周硕也想按照国企那套已经成熟的分房方案来组织分房，可惜泛翰集团新建。有刚加入的六十四所，也有老资格的一职高。哪怕六十四所里面，也有早就跳槽出来的程序员和最后才被挖角的网络实验室研究员，论资历根本就是一团乱麻。再说泛翰集团毕竟是私企，要按照国企那种大锅饭搞法也非常不合适。也许一个对工厂很重要的技术人员因为入厂短、单身，可能就要排在双职工三代同堂的人后面。
在国企的角度来讲，这样安排当然无可厚非。可是私企这样做。结果就是扼杀所有人的进取心。反正只要安心混资历，级别、职称和待遇都会涨上去，又何苦图表现当出头鸟呢？
今年实在是泛翰集团草创，才不得不适用粗糙的抽签方式分房。这种方法可能不近