哪怕是排名靠后的小公司，有些也是不怎么服输。
周硕在评分的过程中，对商业信誉、技术能力、工作效率、工人薪水和学历成分都非常的重视。有的小公司虽然在企业规模、雇佣人数上面吃了亏，但是在工作效率、商业信誉、薪水或者学历上面却又有很高的加分。有的研究院所研究人员上百人，但是因为拿的是事业单位薪水，工作效率和职工待遇上面又被拉下来一大块。有的公司甚至有拖欠薪水或者税款的历史，更是会被大大的扣分。这种别开生面的评价方式让所有人都耳目一新，绝大多数人甚至当场就把这套评价体系抄写下来，准备回去好好研究一下。
这套评价方式当然不是周硕拍拍脑袋想出来的，而是前世华星集团对产业链上的合作企业使用的评分体系。这种将合作企业的能力和潜力通过数字表达的方式，贯穿了华星集团所有的对外合作领域，为高层管理合作企业和进行决策有着非常重要的实际意义。
当然华星集团是华星集团，新科计算机使用这个体系也是在周硕进行了大幅修改之后才应用的。虽然这让标准不是那么完美，但罗马也不是一天建成的，新科计算机终究会发展出自己的一套评价标准。
五十个合作企业的代表站在台上，无不是昂首挺胸、