正文 第二百八十二章 首席科学家(2/7)

    而泛翰研究院在得到了自己计划中所需要的人才之后，也停止了继续挖角的行为。整个泛翰研究院这时候已经扩张到一千六百多人，后期再次增加的四百多人。可以说是整个半导体领域未来的精华所在。
    笑扉扉也没有让周硕失望，和他的半路出家比起来。她对整个芯片制造装备产业的理解，无疑是高了几个层次。
    她先是将泛翰帝都研究所按照研究方向分成了五个部分。然后成立了首席科学家制度。将传统的科研院所部门设置方式，改革成为首席科学家联席会议。首席科学家不仅拥有决定项目方向的权力，而且还被赋予了项目实验室内部的财权和人事权。他们能够自主的决定财务制度和人员聘用，当然这还是要在研究院的监督控制范围内。
    可即使如此，也极大的提高了研究员们的热情。过往的研究院所体制，不仅一个实验室要负责复数个项目，自身想要实现一些特别的奖励制度、购买急需的仪器设备、或者引进特殊的人才，都需要上级的批准和公文流转。
    而财权和人事权下放之后，首席科学家可以以项目为中心。构建自己的整个团队，经费能够有针对性的进行支出。不仅如此，灵活的薪酬和奖励机制，也极大的激发了研究员们的积极性。