有很强的潜力，但是海瑟跟乐信需要的是招来就能够主持工作的，而不是等着慢慢的去挖掘。这一点同意让海瑟很为难。“恩，先慢慢找着，回头让家里再往这里派几个人过来，帮你管理公司，固然他们主持工作不行，但是在人员管理跟效绩考核上，可是一把好手。”金明浩看着海瑟说道。“也行。哎，有钱却没有人才，这说出去，也没有人会相信。”海瑟看着金明浩说道。金明浩看着海瑟叹了口气，之前他们不是没有各种的主管，高层，一开始的时候这些人的能力很够，甚至是超出，但是随着公司的规模不断扩大，膨胀，这些原本得心应手的人就开始吃力了，甚至是跟不上公司的发展，而制约一个公司发展的只有三点，第一点，钱，第二点产品，第三，就是人才，乐信的前两点不缺，但是就是缺人才尤其是高层人才。现在这个样子的公司也就只有乐信一家了。“对了，公司内部是培养机制完善的怎么样了？”金明浩看着海瑟问道。“正在不断完善，也从公司内部发现了不少优秀的人才，但是时间太短了，他们身上的潜力还有待于开发，现在最好的，也只不过是担任中层领导。”海瑟看着金明浩说道，内部人才培养这是当初金明浩跟海瑟一起做出的决定。自然海瑟知道的很清楚。“恩，不错，这样，你把几个潜力比较
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