专业水准无需在乎，重要的是招进来的人精气神必须过硬，看起来朝气蓬勃。
最好稍微擅长一点互联营销套路，如果不会，也没有关系，陆胖子那边有专业人士，到时候协助培训段时间，不会也能给教会了。
如果新员工既没本事又没学习能力，那实习期一到，互道一声珍重，江湖久远，大家各走各路。
三个月的实习期，不就这样用的咩。
沈崇想不到自己前世各种抨击试用期三个月灭绝人性，当自己也成为可耻的资本家后，竟毫无心理障碍的走上人家的老路。
关于石锤科技，到现在为止他的策略依然延续了陆明的建议，目的只有一个，包装起来，然后融资，套现，走人！
所以他不能把公司放在自己家里，摆在外面的架子得够大，看起来唬人，公司里的女员工要年轻漂亮，朝气蓬勃，男员工
一定要丑、挫、矮！
好吧这是不可能的，他不能和自己的钱过不去。
有脑子的创业者都不会想在自己公司里乱搞男女关系。
哪怕招聘时出现了让人眼前一亮的妹子应聘前台，真正的创业者脑子里想的，也不应该是如何把人家骗上床，而是如何
本章未完，请点击下一页继续阅读 >>