虽然看不出具体水平，但人来人往的做事都很利索，只是一个上午，石锤科技的办公地点格调完全不一样了，看起来真有股欣欣向荣的味道。
卧槽，还真成了？
陆明的公司虽然算不上大，但毕竟已经稳定经营了很多年，派来的员工都是老人，也很懂互联营销这一块。
招聘工作还是得做，但这次他终于转变了方针，先从基层员工开招。
争取在一到两个月的时间内，慢慢把公司的骨架都给换一遍，将陆明的人陆续还回去。
现在公司临时架构如下。
行政部共计7人，其中经理1人，前台1人，专管人力资源的员工2人，杂务员工2人，保洁员1人。
市场营销部9人，经理1人，普通员工8人。
技术部2人，没有经理。
财务部2人，分别是会计与出纳，也没有经理。
这是陆明根据沈崇的现状精心配置的人员架构，一方面迅速形成即战力，帮他应对络上的业务需求，另一方面又偏重人力资源，帮他尽快找到真正适合的新员工。
技术上，陆明的人帮不了什么大忙，派来的这两人就是给沈崇打下手的。这二人作为技术小手子，在知