老板不是傻子，给人开出顶级年薪，当然是要对方为自己创造顶级价值。
可并非每个人都能实现顶级价值，这要大量的经验积累，强大的逻辑能力，敏锐的市场嗅觉，纵览全局的大局观以及卓越的精神意志，更要天赋。
每个厉害的总经理入职一家大型企业时，能在一到两年内将自己的个人风格打在这家公司上，形成自己的烙印。
方拾月的烙印便是稳、全、平顺，以及高效率。
胖妹入主石锤科技迄今不足一月，迅速构建出了石锤科技这家新兴互联公司的企业文化，更将每一个岗位都打造成了如同汽车中的零件那般。
没有无意义的虚假劳动，超高的沟通效率，确定每一个职位都有其应该完成的合理工作量，公平公开且透明的奖励机制。
现在的公司职工们活得像零件，当他们坐到自己工位上时，自然就知道自己应该做什么事。
这是很多企业都梦寐以求的一岗一责模式，不怕人偷懒摸鱼，你这个岗位该有什么工作量，你一而再再而三的完不成，自然会暴露出来，那么只能说声对不起了。
当然，现在公司未必完美，比如短期内几乎看不到晋升空间。
石锤科技