可你们又何必要花代价在养那些老弱上面呢？只雇佣青壮劳力，将供养这些养老弱的成本节省下来不好吗？可以用节省下来的钱，雇佣更多的青壮劳力，提高工作效率，赚取更多的利益，何乐而不为？”
“你的意思是说，我们可以雇佣制度上做文章，只要有生产力的青壮，不要老弱？”王旭好像有些懂孙享福说的意思了，问道。
“正是，抛弃那些累赘，你们的生产力才能得到提升，还能节省大量养活他们的成本，所以，卖身契约转成雇工契约，时限也不能太长，正好等他们到了三十几岁，不堪驱使了，雇佣合约也到期了，是最好的，你们不需要承受供养他们的负担，才是最划算的。
不管这个世界怎么变，干活挣钱，这条道理是不会变的，青壮劳力，总是需要干活挣钱养家的，就像我善阳的各大作坊，不就是有几万雇工么，你只要采用像善阳工坊的这种雇工模式，你的产业就不会缺劳力。
相反，用你们过去的那一套，其实已经过时了，因为，在你们的那一套管理模式下，生产竞争力，是不可能大过这些日新月异的自由劳动者的。
就比如种树和种田，你属下的农奴，种的好，也是一天两顿饭，种的不好，也是一天两顿饭，或