和同组的工人聊天说话，挨过几次批评。
他认为，这种管理的方式是不对的，像他这种跳脱的性子，在里面做久了，估计会抓狂的。
管理者应该充分的相信工人们，让工作氛围变的更加轻松一些，或许要限制他们的一些外出自由活动，与他人交流的时间，但是，可以请人过来为他们表演节目，说说故事，解解闷，人的生活，不能除了工作，什么都没有。
“看来，通过这个体验，你倒是看到了不少的问题，那么，看到了问题，就尝试你所想到的办法，去解决它，至少，可以先看一看效果。”
“老师的意思，我可以根据自己的意愿，去调整？”
“当然，有想法，不去实践，验证，就不能知道它是不是真的好，像善阳的这一套管理体系，就是老师我在不断的实践，验证，总结之后，得出来的，后来，才慢慢在关中推行开，现在，逐渐的要向全国推行开了。
所以，你结束体验之后，可以用太子的身份，去组装车间视察，让工厂的管理者，按照你的要求整改，看那些工人的工作状况是不是会得到了改善，有没有危及到工厂的保密问题，有没有打心里感激为他们带来改变的你。”
闻言，李承乾眼睛一亮道，