设，到商业便捷度，没有一个比善阳差的。
由此可见，不是这个时代没有才能之士，而是这些才能之士，缺乏大胆创新，开辟更好的局面的那种胆略和气魄。
摸着石头过河，总是胆子大的人，走在最前面，大唐的顶尖管理层，就缺这种走在最前面的勇气。
当然，这也不是他们的错，时代的局限性导致了他们与后世人的思想不同。
“若非你是这样的性子，又那里能安然享受现在的好日子呢！罢了，暂且不谈此事，免得倒了胃口，我这里有一封去年的文科状元李文庸的奏折，想给你看看。”长孙无忌从袖口拿出一个折子，递给孙享福道。
孙享福知道，即便是状元，在没有通过实习阶段之前，也是不会直接授予正式官职的，而没有正式官职，就没有上奏的权力。那么，这份长孙无忌拿出来的奏折，应该就是这个正在实习的状元李文庸托他转奏的，李文庸本人，应该是被分配到了江陵这边实习。
古人的创新能力，一直都很低下，这一届的考卷，几乎完全是走了上一届孙享福出的那些考卷的套路，换汤不换药，同样不以分数为绝对取中标准，所有获得三甲的名次的考生，大多都是有一些新奇且又有可取之处的想法的人。