来前途和钱途都会有，年终奖这基本上所有人都非常关心的一个话题，在这方面李复自然是要亲自过问，要让所有的员工过一个好年。
“年终奖的分配方案我们已经制定出来，大家都看看吧。”
钟云点点头，脑海中命令自己的虚拟机向在场的高层发送了一份年终奖的分配方案，虚拟机的出现，让会议也是变的简单了很多，很多资料都不需要打印之类的，直接发送给相关人员就可以了，很快，众人的脑海中就出现了一套年终奖分配方案，脑海中，李复仔仔细细的研究起来。
18年的年终奖分配方案遵循的方案是李复一开始就说过的“公平、公正、公开”的三个原则，分成两个体系，普通员工体系和研究科研人员体系，普通员工体系这边根据入职时间的长短、职位的高地、贡献的大小总共分成了9个档次，从低档次的发半年工资到最高档次的方正这个级别年终奖高达1亿。
研究科研人员体系这一块就相对高了半个档次，最低级的也能够拿到12个月的年终奖，最高级别的像颜章、陈彬、余亮这些重要项目负责人的年终奖更是将近上亿，也就是比方正少一点。
看起来好像科研人员这边最高的年终奖好像要比普通职员这边的要少，但是科