在这个企业粗放型发展和大肆扩张的年代，大学生并没有被国内企业大量重用。
一方面，很多企业不愿意招收大学生，害怕大学生缺乏实践能力而耽误生产进度。
另一方面，多数企业都是创业者一言堂，独裁和家族式管理，亲自参与运营和生产，大学生一般得不到重用和施展抱负的机会。
伏龙在这个时候大搞名校人才串联，吸纳高校毕业生，重用高校出身的技术人员，并以他们为基础吸纳校友，其实本身也是源自于程飞扬朴素的理念，他是当年在煤炭部队里凭着一支手电筒考进大学的，明白知识的重要性。
大学生的技术和激情，能为一个企业注入新鲜的血液。
在这之中，其实真正能吸引到人才来伏龙的，还是一直以来在建立的精神 ，譬如伏龙的这种激情。
其实想要以农村包围城市作为战略来打，能够撕开一条口子，有相应的机遇，但所遇到的困难，也不是没有的。现在伏龙的销售人员就在全国五百个县到处跑，扛着机器演示，为的就是多争取一份订单。
也有付出努力最终失败的时候，譬如骨干不久前在北方一个电信部门攻坚，零下四十度冰天雪地的情况下，前前后后做了几十次技术交流，付