，没有什么好办法。”李理游
“涨工资肯定要涨，对了我们给公司员工制定了多少级别？”周石想到以前阿里有十来个级别，百度藤讯都有九个级别，这么多级别应该可以协调员工的工资吧？
“员工级别？”李理游
“要不这样，我们逐年提高员工待遇，然后根据个人能力划定员工级别，同一级别同一工资水平，不同地区生活补助不一样，盈利状况，贡献不一样，工资奖励也不一样。”周石稍微想到一点，出起了馊主意。
“这行吗？”李理游
“这不是我们的问题，人事财务做什么的，要不重新找一个由跨国公司经验的，最少也要有这样经验的副手。”周石挺不爽的，他没有这样的经历，亚马逊在华夏的公司他也没有过问。对于工资问题向来不是他关心的地方，这种事情总能够找的合适的人解决。核心思想就一个公平原则，反正随着通货膨胀，高端职业在华夏的工资水平也会逐渐和国际接轨。不过想到李理游是公司的，什么都要管，周石也就没有多说。
“对了，我们的董事长能够压服约翰尼斯洛基nsr吗？”周石颇有恶趣味的问李理游，李一楠是国内一个公认的天才，约翰尼斯洛基是n微处理器芯片设计的主要负