问题，莫说林波、曲燕、卢元超、黄芩芷了，就连自负如彦云这般精英，都罕有地几次主动请董事长参加会议，帮助协调。
事实上，彦云也是无奈，而且在这段时间终于更为清楚地认识到了，温朔其人在员工和合伙人中间，有着多么高的威望和信任度。
几乎所有人，遇到难解的问题是，都会说句“要不，问问温总吧。”“这事儿，温总同意么？”“还是再听听温总的意见吧。”等等之类的话语。
这是一个好的现象，却又有着极大的弊端。
这天下午在公司里开完会，彦云请董事长一起，到黄总的办公室，很坦率地和温朔谈及了这个问题，她说：“公司的发展和运营，每一位部门或项目的负责人不仅要有执行力，更要有决断力……目前来看，朔远控股下的几家公司中，几乎所有负责人、股东的思 维，都还处在店铺、作坊和小型厂家的运营意识中没有走出来。如果不谋求快速、大踏步的发展，这样固然没什么问题，大家按部就班足以了。但在公司公司快速发展、要进行重要的、大力度的规划时，所有的问题都集中到一个人身上，让董事长去思 考解决问题的方式，甚至亲力亲为，这不行。”
温朔被这番话给感动得差点儿哭出来。