生，这几年在学校院系里的表现，其个人性格如何等等。
在这件工作上，温朔比任何人都更上心。
因为此次招聘的规模较大，一次性可能要录用超过二十余名员工，按照当前京大毕业生的平均工资水平，是一笔相当大的开支。
录用之后，他们是否能尽职工作，达到公司的要求？
公司又是否能为他们提供令他们的满意的岗位、职务，工作环境，能否留住这些人才？！
最关键的是，公司要如何尽快发展起来，让这些人才们发挥才能，给公司带来与他们的身份、薪资相匹配的利益——哪家公司也不想养闲人、养废人啊！
谁的钱也不是大风刮来的！
而问题是，留给温朔他们的时间并不多，因为之前根本没有想到过招聘应届毕业生，更没想到过这些京大的才子们，会主动递来简历，希望能进入朔远公司工作。
于是乎，朔远控股、朔远网校、朔远软件开发公司的所有负责人，都如同上了发条般，加班加点地工作。
俗话说“事赶事”
本来时间就够紧张的，温朔都想抽空偷懒了，又又一桩事找到了他的头上。
杨景斌老师打电话，让是院长和