，和股权有无明确分割，似乎没关系吧？”
“习惯成自然。”黄申道：“在不断的发展过程中，他们会愈发清楚地认识到，股权分红本身就是公司给予他们的奖励，他们得到的分红，只能在这百分之八十的净利润中，至于公司的决策，他们没有权力指指点点。随着公司的发展，这类职员人数的增长，那么百分之八十的战略福利储备基金中，归于职员分红的将会越来越多，甚至到最后，会全部成为职员的分红……注意，温朔认为你们每一位股东，都可以想到这一点的，很可惜，就连你，都没想到，反而还在计较着股东的权益受到了侵害。”
“可是……”黄芩芷道：“如您所说，将来百分之八十的红利都分出去了，再怎么办？继续稀释化吗？”
“一，肯定会稀释这笔股权红利，但由于公司利润的不断增长，这百分之八十的基金红利基数也越来越高，这些没有决定权，只能拿股份红利的职员，他们在意的其实不是千分之几，而是，实际得到的红利是多少，况且他们没权力去阻止高层的决策，所以他们不会有意见。”黄申详细解释道：“其二，公司将来的规模越大，你们这些老股东的股份市值就越高，分润也会更多，但你们不会再有减少。只要你们能想明白了这一点，每人