刘万程对管理的理解，已经是二十一世纪的思 路了。将个人表现数据化，然后将工资、奖金按照数据化的个人表现发放。
这听起来有些麻烦，因为这个时代，还没有把计算机引入日常企业管理，而且具体化了个人的能力，与你好我好大家好的，几十年的国企传统相背离。但无疑这却是个科学的，提高工作效率，让有工作能力的人脱颖而出的好办法。
按照刘万程的话说，这才叫合理竞争。经济时代，没有竞争就没有压力，没有压力就没有创造。大家像过去不分高低好坏，就不会产生积极性和工作动力，最终大家都躺在国企这个老本上饿死！
韩素云就奇怪地问刘万程:“小刘，啊，不，刘副厂长。”
刘万程就打断她说:“您是我的老领导，跟我您客气什么？你这一叫我刘副厂长，我浑身起鸡皮疙瘩。您还叫我小刘，这个听着亲切。”
韩素云看看他，就笑了说:“年轻人不骄不躁，荣辱不惊，小刘你有前途。”
刘万程就板着脸说:“别夸我科长，我这人不禁夸，你又不是不知道。再说我也是你培养出来的呀，几斤几两别人不知道，您还不知道啊？您还得和以前一样，看着我点，看我哪里不对了，哪里看不