了什么是正确的领导，见识了高效益和高工资。
刘勇的胡乱插手，使分厂的经营管理逐渐陷于混乱，正常秩序被打破，效益开始逐步下滑。工人们知道这么干不对，个别胆子大的，在公开场合就大声质疑刘勇的管理能力。
刘勇就用下岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你下岗!
如果有好的效益撑着，他这个办法也倒问题不大。可他不懂生产啊。不懂还自以为是，到处插手，安插亲信，搞得张年发直接没法管理，整个分厂都形不成有序的管理秩序。
随着混乱逐步加剧，效益下滑加速，工人工资急剧缩水。工人离死累活一天拿不到工资，心里愈发不满，干活愈加糊弄，质量也没法保证了。如此恶性循环，效益一天不如一天。
当工厂三个月发不出工资的时候，张年发终于忍无可忍，和刘勇发生了剧烈的争吵。
少了头羊的绵羊们，当然不可怕。可刘勇作死无限度，绵羊们终于找到了让刘勇自己给逼出来的头羊。
张年发虽说不是正厂长了，但他的威信，别说在二分厂，就是在总厂，那也是有数的。他亲自跑去总厂，找相关领导反应二分厂的情况，这就不能不引起领导的重视了。