学的呀。你不要公司正规化嘛。这是倭国办公礼仪，我上mba的时候，参观首都外资企业，人家就是这个样子。我就顺便让孙经理连这也当礼仪教了。你还别说嘿，这礼仪一用，看着还真像个大公司样儿了。”
刘万程就不耐烦:“这都什么乱七八糟的？好东西你不学，明天赶紧给我去了！”
吴晓波就得意说:“这你就不懂了吧？这叫等级划分。要时刻提醒大家，各自处在什么位置。只有明白了自己的位置，才能时刻提醒自己，在为谁工作，谁给你支付工资？也才能激发大家努力工作，向上进取的精神 。不想做老板的员工不是好员工。你今天工作不努力，明天就得努力找工作。”
刘万程说:“这都什么呀，咱们国家，讲究人人平等，你不知道啊？”
吴晓波不屑一顾:“江山机器厂算哪个国家的？那倒人人平等了，可只是表面上的。咱们自己干，讲究实际，不玩虚的，就要职位分明，各尽其责，要不然还不得乱套！”
刘万程觉得，吴晓波学来的，倭国等级竞争管理制度，不是说没有优点，但对于这个有着五千年文明的古老国度而言，不见得就完全适用。
因为倭国没有文明，他们无法理解文明是如何一点点，一代