他干脆就放下这件事情，去考虑别的，省得考虑多了反而容易干出蠢事。
可别的还真没有多少事做。精密制造这边运营顺利，只要赵杰有事叫他，他跟着去当“冤大头”就行了。现在设备仍旧有限，还不能完全把铝制皮带轮系列全接过来，也不用担心加工能力过剩。
这种情况下，由王浩一个人带头，肖涵辅助，就完全可以了。
而市里总部这边，所有职能部门的建立，其实都是为了将来生产规模的扩大，提前招揽人才，训练经验。逐渐成熟之后，开始对外承接部分调研、广告策划和代工业务，尽量保证收支平衡。铸造分厂拿不下来，作用和效益并不十分明显，不赔钱就不错。
在公司办公业务不饱满的情况下，刘万程就让吴晓波领着这些人，搞全市，全省，乃至全国、全球的企业情报搜集和调研工作，积累资料。好多成功的运营公司，做方案快速而准确，靠的就是情报和资料的积累。而新公司缺乏的正是这种积累，遇到问题才想到去找资料，那就来不及了。
还有，对公司员工的礼仪训练也不能停。
经过这段时间的礼仪训练，公司员工的仪容仪表，谈吐举止都有了很大的提高。
穿越前，他只是从电视