282.我要修行(8/8)

那样的道路，就必须淘汰那些不努力的员工。

    同样，企业不能给员工满意、应得的待遇，员工也不会真正对企业满意，给企业以应有的汇报。

    关键问题还是在于，企业如何让工人相信，他们得到了合理的报酬？这个，国内的经验已经无从借鉴了。刘万程就参考国外发达国家，特别是工人党派执政的发达国家的一些做法。规定了企业应得净利润上限，超过这个上限，利润就返还所有员工。

    有不少企业也曾经走过这种财务透明化的路子，最终怕暴露商业秘密，或因牵扯税务问题，走不下去。