？她依靠的只有自己，她不得不冷静啊！
相比起唐春景来，自己已经幸运太多，她还要沮丧吗？
“春景，”姜嘉丽朝着上铺的唐春景喊了一声，唐春景看她，说道，“你说。”
“春景，我记得你们工厂的业务是按销售的提成拿工资的，是吗？”
“对啊，底薪、提成还有奖金，都是按照销售业绩拿的，分为a、b、c、d四个档，其他工人的工资是固定的，加班有加班费，奖金主管自己定，按照员工的表现来发。”
“等回去之后我也想重新制定薪资制度，然后再开一个考核制度，熟练工和非熟练工要有本质的区别，然后按件计薪酬。”
唐春景有些惊讶，“难道说现在所有的工人都是一视同仁？”
姜嘉丽脸上的神 色有些尴尬，“之前我没想那么多。”
唐春景帮唐春莹铺好了床，从床上爬了下来，说道，“嘉丽，说实话啊像服装行业这种按件生产的企业，若是没有区分会很危险，万一出现消极怠工的现象，工厂还如何运转？你的想法完全正确，正式开工之前你得把制度定下来。”
现代企业基本上都是激励制度，但是现在的企业管理模式还是靠自觉，这样哪能行呢