适应期过后直接把员工炒掉，这也是合法的。
这其实也是大唐的官方故意留下的一个漏洞，要不然的话，企业的顾虑会太大，是不会那么痛快的接受的。
大唐官方的态度很明确，先推广，然后再完善。
说白了就是先把绳子套在企业的脖子上，然后再慢慢拉紧。
如果一开始就太紧了，那是套不进去的！
劳动合同的推行，其他方面的税部不关注，他们只关注企业的资金流水以及员工，尤其是中高级员工的薪资变动。
他们需要收集无数的数据，为后续真正的推广实行个人所得税进行数据收集。
而薪资收入，只是他们在个人所得税尝试的一个方向而已，其实个人所得税不仅仅是薪资收入，还包括了其他类型的劳务收入以及非劳务收入。
他们之前尝试的并不多，大多也是流于表面。
现在嘛，税部打算重视起来了。