日千里。
全公共区域的办公室中摆着一个巨大的白板，贴满了颜色各异的即时贴，每一种颜色的即时贴都代表了一个工作组。
设计和研发两个部门分成了七个工作组交叉作业，每个工作组完成一项kr进度后，都会贴上代表自己工作组的即时贴，上面写上了自己的这个阶段的kr目标。
在这种情况下，那个工作组的工作拖了大家的后腿，一目了然。
最终，各种颜色的即时贴都会指向乔纳森艾维和鲍勃曼斯菲尔德的名字，由他们来做kr的最终整合。
“zak，这种工作目标管理办法实在太棒了。”鲍勃曼斯菲尔德满足的看着自己名下那一排排即时贴，“原本我估计至少要三周的工作量，我们一周就完成了，你是从哪学来的？”
张晨笑了笑：“这是我开发的一套管理工具，之前在我的投资公司和部分旗下企业已经实施了一段时间，效果确实不错。不过，这次效率提升这么多，主要还是你和乔纳森的团队相互配合的不错。”
鲍勃曼斯菲尔德摸了摸自己的大肚子，欣慰道：“乔纳森是个天才，虽然他经常给我出难题，但也正是因为这些难题，才激发了我们所有人的创作灵感和工作热情。”