并能中肯的指出不足和可以改进的地方在哪里，这个才有难度，因为这是有专业要求的。
“你们先坐，我先看看。”冯一平对他们说。
管理者，从某种程度上讲，也是专门挑刺的，你不能发现问题，谈何解决问题？
不过，那些为挑刺而挑刺的管理者，层次就比较低。
拿了你辛苦做出来的报告，没翻两页就叫你重做的主管，肯定不是好主管，要么他是成心针对你，要么是他心情不爽，迁怒于你。
所以，哪怕冯一平就是抱着挑刺的念头来的，也认真的每张图细细看上了十多分钟。
他头也不抬，对坐在墙边沙发上的二位招了招手，哪怕已经调整了心态，陈学峰还是一阵不舒服，应安杰很适应，笑着走到桌子的一边，“这可是我们连续加了一个多星期的夜班才做出来的，不会大改吧！”
“先说这份，说是中式风格，我看来看去，只觉得墙上的中国画和门口的大花瓶是中式的，其它的你看，从家具到灯罩，哪样不是西式的？挂画和花瓶这些东西，那些喜欢中式的业主自己会买，用得着花钱找我们设计吗？找来找去，就一样做的对，主色调用的对。”
冯一平这么一说，那这份设计基本要重