开始效仿嘉盛的做法。
并且有越来越多的专家，说对这些方面的严格控制，正是嘉盛这么多年来，一直保持着高速发展的原因，也是嘉盛的各个团队，尤其是高管们，没有出现问题原因。
这也正是嘉盛之所以这么出色的原因。
嘉盛在这些方面，都有这么的严格的制度，而且能一直坚持下来，监督也非常得力，那可想而知，嘉盛内部的各项流程，有多么严密和科学……
但无论如何，对熟悉公司运作，以及熟悉冯一平的人来说，这次的安排，确实非常反常。
“你跟我说说，这次为什么这次这么大方？”冯玉萱追问道。
“我们最近是表现得不错，今年也应该能实现翻番的增长，但这样的表现，和之前相比，也没什么出奇啊，完全不值得你花这么大的代价为我们庆祝，”她自己在那里逐一排除原因。
“你知道什么是老板吗？”冯一平问，“或者说，你知道老板和员工，最大的区别在哪吗？”
“那就是，兴之所至，老板想怎么干，就能怎么干，他可以立规矩，他也可以选择不遵守立下的那些规矩，”
“也就是，他指定规则，但又超脱于规则，这，才是做老板最吸引人的