在西湖畔电商集团的会议室里，蔡总此时就给老马递了一张纸条，“冯总好像是对高管们的水平，有更高的要求？”
老马没有回答蔡总的问题。
因为他现在也在考虑这个问题。
就他这边，有些随着公司一同成长起来的人，目前都已经走到了很高的位置，但他们之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因为他们是当时公司员工里，最适合那些管理岗位的人，所以就这么一步步的登上了高位。
但随着公司的吸引力越来越大，吸引的人才越来越多，他们中的一些，还真不一定比他们级别更低的员工，更适合眼下的位置。
他更知道，在嘉盛集团那边，这个问题应更突出一些。
虽说学历并不代表着能力，但如果两人的能力相仿，而其中的一个接受了高等教育，另一个却没有上过大学，作为负责人，该怎么选择和评价？
老马相信，大多数人会倾向于前者。
嘉盛那边的很多高管，就没有接受过系统的高等教育，在后劲上，可能真就会存在差异。
从长远来说，这无疑都要调整，关键是该怎么调整——这是一个很棘手的问题。
这也是一个公司发展到一