，走到高管位置上的这一路，没有几个人走得轻松，帽子就那么间接的摘掉了，谁心里不会生出巨大的落差感？
但反过来，你指望他们主动让贤，薪资增长方面的要求不要太高，他们也做不到。
“所以我想来想去，目前可行的有两个办法，”
“一，就是让公司继续保持高速增长，这样自然会创造出一些新的高管职位，让我们的这些老伙计流动起来，或者是给后来的年轻人更多的机会，”
“第二个办法，就是我以前提起过，但后来并没有什么进展的内部创业，我觉得，这方面的力度，还是要加大，”
“我们内部孵化出更多成功的项目，那新进员工，就多了很多机会，这不至于让一些难得的人才，觉得上升的空间有限，怀着怀才不遇的心离开，”
“我赞成，”老马马上说。
这下，他总算是去了一块心病。
他尤其赞赏内部创业，这可以说是让一个组织保持活力的最有效手段。
“关于内部创业，我们近期再出台一些措施，”金翎说。
“还有关于水泥和钢材，钢材价格，这个月可是历史新低，我们要不要囤一批？”老马的问题还没完。