工人干了十几年，月工资按老标准算的。当时没有级别一说，划分之后被归入一级的24元从未升级。可是新入厂的学徒工执行统一标准之后，按2o元、22元、24元标准过了实习的三年。第四年见习工资就是二级的27.5元了，已经比这一部分老工人的工资高了。
这事情被那些始终拿着一级工资的老员工拿出来说事，一下子厂长控制不住局面了。
这显然是历史遗留问题，大家心里都不痛快但也是无可奈何。这时候的厂长索性停掉了本次的涨幅，按现有等级的一二三级原本那那套工资。
实习2o元、22元、24元，正式工一级24、二级27.5、三级37.6元。
至于那批一级工资的老员工，继续按一级工资算。但把今年给新一批三级工资多的41.1元撇到了三级标准的37.6元，多出来的3.5元给了老员工。老员工从一级的24元到了一级拿27.5元，也算暂时平息了老员工。
厂长上午刚说完这个事情，看似确实完美解决了工资平衡的问题。
但到了下午厂子里就打起来了，打的不可开交。
因为那批刚升到三级工资的员工，原本能拿41.1元的。事情一闹被压回了37.