井柏勋觉得第二道面试题得还来个更难度大得不行的。
这小子想要进外联部，他就非让他不进。
是的，刁难，他就是要故意刁难他。
“接下来，我们对你考核第二道题，问题主要是看你是否有培养和发展的潜力，我们学生会外联部招人主要看你是否稳重，有头脑，自信。”
李均点头。
“请问。”
“让你为英语系学生会拉一笔赞助，你怎么跟老板谈判……”
“……”
这个问题，一般都是进入社团之后，先由老人教的，但是现在问题是直接要让他去拉赞助，怎么去和那些私人企业老板谈判。
这要是问了其他人，这绝对是刁难。
可是，李均可不是真的大一小鸟，面对这种超前问题，李均信手拈来。
“要想拉到赞助，我认为可以分为四个阶段，比如第一个阶段，就是目标明确建立与对方的合作关系，若是一次是篮球比赛，那么我们就要说服赞助方，让对方需要我们的宣传。”
“第二阶段是交涉阶段，第三阶段是落实阶段，第四个阶段是反馈阶段。”
“……”
每一条李均都讲