张董秘自己点了一根烟，然后在办公室一边转悠一遍开始给张小北讲为什么对他“另眼相看”的理由。
张董秘最开始问了张小北一个问题，就是现在感觉公司的工作氛围怎么样，张小北倒也老实，直接回答说，不怎么样。
张总听了苦笑一声，说这就是症结所在。
原来这金盛煤业有限公司，是将原有的6家市属、县属和乡镇煤矿整合而成的一家煤业公司。2000年左右，也正是国企改革火热的时候，所以这金盛煤业也就应运而生了。
但是企业是组建完成了，还有一个事情没有得到最终解决，就是职工身份的置换问题。
改制的时候，zf为了稳定，和新的股东达成一致协议，不允许一个工人下岗。
但是这样就存在一个问题，现有员工的作风比较浮夸，不太务实，对于改制过程中的一些事情也是颇有微词。
也就是说，很多职工对于改制还是不理解，而且一些等靠要的思想依然存在，现代企业制度建立的土壤还不太成熟。
出于这方面的考虑，公司才决定外聘一些人才进来。
第一呢，是想用一些外来思想来淡化和影响现有职工的固化思想，引领大家建立对现代