还发上愁了！
“张小北，你小子别心里偷着乐，让你在柳沟煤矿待着，还有两个考虑。”
“第一，给劳子带出一支过硬的队伍来，看看这报告写的多好！就得这么干！到时候这人才一定要遍地开花。”
“煤矿缺人才，缺高素质人才啊。我们去招聘，一看看山沟沟，都不愿意来，难度也很大，不如我们一边干业务，一边自己培养。”
“第二，我估计你小子也不傻，计划单列之后，分公司要干什么，你特么比谁都清楚，带好头儿。”
张小北听出来了，什么“两个考虑”，你金副总裁其实就一个考虑，就是想在计划单列之后，让我带头服从分公司的统一管理。
给别的矿做个榜样，带个头。
您那第一个考虑，那是看了报告之后，临时加上去的吧！
不过，金副总裁说了，这人才要“遍地开花”，那是不是意味着，郭想和李志强他们将来还是有希望的。
当领导的都知道，会写文章的人，那一定是自己有主意，有思 路，才能写出来的。
会写东西，是一个管理者最基础的东西。
只要会写东西了，这人的素质也就一点一点提高了。