导，有头脑，有血性，有责任感。
所以，张小北将来发号施令，那是必须得听。这样的话，管理再上一个台阶，就更不是问题了。
不是说什么“人心齐泰山移”么。
不过张小北是一直在一点一点总结经验，一点一点地分析对比，沉淀一些有用的东西。
因为金盛集团现在也在收集整理关于企业文化方面的东西，争取全面化，然后推广。
只有企业文化的感召，才行形成员工的自觉意识，这就是企业管理的“秘笈”。
而至于一些具体的管理手段，只是一些招数，那是有局限性的。
遇到事情说事情，那不是咱张总的干法。
张总是要激发大家的主观能动性，主动查找问题，规避漏洞，预判困难，把工作都做在前面。
话说之前自己就是这么干的，太知道路数了。
好吧！这些日常工作暂时按下不提，紧接着说的是，张小北是收到了一份《邀请函》。
时间是在4月21日下午，是丘庄煤矿送来的。
娄主任接的，然后送过来的。
说是来人也说明了，这个丘庄煤矿已经换了老板了。
丘庄煤矿