张小北先后在三座站台看了看，车皮进出流畅，工人们各司其职，整体运转畅顺，看了看材料的使用，那也是够节约的。
但这种节约不是凑合，而是不浪费了。
张小北说干的不错，但是一点，你们虽然说很年轻，但是一定要注重后备干部的培养。
给不了职务，那待遇总可以给吧。
不要打击大家的积极性。
实在不行，这也得在奖金上做做考虑。
就这170个人，每年创造了那是多少个y的利润，这平均每个人创造了好几百万的利润。
你说要是没有点儿激励政策，那还真是说不过去。
这个不用管销售分公司那边，那边属于集团公司总体考虑。
多劳多得，才是应该有的薪资分配政策。
反正有的是时间，张小北计划看完这三座租赁站台的运营情况，就回办公室了。
剩下的八家煤矿的销售处，自己抽时间也得去转转。
话说好不容易回来一趟，都看看大家，让大家知道，领导没有忘了大家，就好了。
不过下午，张小北上班之后，便又在网上开始浏览一些信息。
本来是想看看