有企业文化才是凝聚人心的根源动力源泉。另外，张小北觉得，依法治企绝对是企业今后发展的方向。
所以张小北在会上提出了一个想法，就是要在2012年的上半年，出台一部《金盛基本法》，作为金盛企业文化建设的根本遵循。
金盛的发展，今后要有法可依，要有更加充分精细的管理制度和规范。
那么“法”从哪里来呢？是通过管理思 想的沉淀，也就是这十年管理经验的积淀。
“法”的制度化过程，其实就是企业文化成熟和落地的过程。
张小北还说，《金盛基本法》要求对金盛的发展、成长和管理进行全方位、系统化的思 考，要让职工参与进来，提出想法，因为这是金盛集团每一个员工都要遵循的价值取向。
最终，要通过《金盛基本法》来打造金盛在外的良好诚信形象，充分提升金盛的发展竞争力，提高共渡难关的核心凝聚力。
说到“共渡难关”，张小北插了几句关于2012煤炭市场的话。
说这开年的煤炭销售市场并不好，虽然地方煤矿春节后还没有全面复产，但是现在我们的预付款情况已经很不好了。
我们今天开会，估计后天就全面复产了，