费市场，无疑增加运营成本。
这些都是次要的，最鲜明的特点就是身上背负着太多使命，与政府有着剪不断理还乱的关系。为了完成政绩和税收，政府必将干预，稍微一放松，采取行政手段强行插手，就好比拿着枪在背后推着你，不准回头。
而企业要发展，也必须依靠政府。好多项目都是从政府手中获得，可以说是相互依存，相互促进的关系。基于此，现代企业制度实施起来比较困难。
归根结底，还是企业太少了。培养一个可以与其他地区对抗的企业要花费十年乃至几十年的精力。所以，政府在扶持中小型企业的同时，更大的目标还是放在了大型企业身上。
所以说，时代集团内部的人事变动可谓牵一发而动全身，甚至在变动时还是向当地政府请示，上面不答应，照样行不通。
什么？你是家族企业？那也不行。你就是任命你老婆，也得经过我们的同意。
一份完整的人事变动名单流传出来：王焰任时代集团董事兼任远丰国际贸易公司总经理；秦羽任时代集团董事兼任远达房地产公司总经理、远晨宝马4S店总经理，孟帆任时代集团董事兼任时代广场总经理；孟瑶任梦方国际大酒店总经理；赵雅任金丝鸟服装公司总经理，魏旗任时