己人，实行家族式管理。这样利于公司协调管理，但无疑给像徐宏伟的这样的老臣堵上了门，没任何晋升希望。
如此集权化的管理体制，是历史原因造成的。时代创始人方雪晴、孟广泽和秦远江都是国企出身，尤其是秦远江，原坞州市纺织厂厂长，身上不可避免有封建官僚作风，由他执掌时代的一切事务，其发展可想而知。
当然，这种模式并不是一无是处，优势非常突出。在执行顶层设计指令时，可以快速响应，执行起来雷厉风行，不拖泥带水。这种前苏联的做法在中国发扬光大，至今仍在政府和国企沿用。
从孟瑶那里得知，时代也想在改革，但这是一项浩大的工程，牵一发而动全身，绝非一朝一夕的事。一旦触动某些人的利益，改革很有可能流产或中止。孟广泽有心思改革，秦远江能同意吗？
达美和时代如同自动挡车和手动挡车，前者不需要离合和换挡，后者则要频繁手动换挡，奔跑起来你追我赶，分不出胜负。孰好孰坏，难以分辨。顺应历史大潮是必然趋势，一切有待时间检验。
马哲道：“你的选人方式确实很独特，但对于我这种小白来说前期需要投入大量的时间和成本，短则一两年，长则四五年，而这段时间创造不出任何价值，有一