的把结论记录，供他们备忘，以及留待未来执行。
第三个方面到了东银河公司组织结构调整，所谓没有永恒的制度，随着外部环境的变化，如果固化不变，任何强大的组织都可能会被时代淘汰。
经过了两年多的发展，东银河公司的组织结构大体稳定，显示出曹川当初规划时的深谋远虑，可是员工们还有着更多的想法，期望东银河公司做点改变。
比如说组建作战部门，尤其是他们有了邻居后，威胁感与日俱增，哪怕他们不打算主动进攻其他人，出于自我防卫的需要，光靠城市执法员已然无法满足他们，他们需要一支成建制的军队来保护自己。
比如说建立更加明确的部门划分和正式负责人，这可是好事情，让更多人“升官”，没有人会愿意拒绝。
像是索菲娅，王显，罗素教授等等干的还不错，员工们期望他们当上部长，还有些则是期望让小组结构落地，到时候还可以有个组长的身份存在。
部长，组长的名头听上去不够响亮，好在员工们知道虚名不重要，重要的是实权，比如说贸易部门下面一直挂着一个投资小组，总计不到10人，他们手头可随时动用的资金却超过100亿；比如说家园公司一共才6个人，可是管理着下面6，7