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即使眼前的比赛能收获胜利，也没有哪个主教练愿意用被架空的结果来换取。
事关原则问题，如果还想继续干下去，这种事情无法容忍！
看着眼前这些熟悉的家伙们，希斯菲尔德忽然觉得一个个的都让他觉得有些陌生。
上次两队交锋后，尤墨和他说的话依然历历在目。
为何不用自己走过的路，来要求弟子们？
老实说，他真没这么想过！
在他看来，一支球队好比一个班的学生，他是班主任，打算用因材施教的办法，把这把些学生培养成栋梁之材。最不济，也要发挥出他们的长处，不至于在他的带领下每况愈下。
他在学生中先选出有领袖才能的，担任班长，带领大家一起战斗。再选出特点与能力都很突出的，做为科代表，为所有人竖立榜样，查缺补漏。最后选出德高望重的，负责协调关系，润滑摩擦。
他这一套办法确实行之有效，在他的带领下，球队一路走高，连拿了三个重量级的冠军回来。
身为职业经理人，拿冠军固然高兴，可拿完之后不可能躺在功劳本上睡大觉。于是，欧冠刚拿到手，他就给自己和弟子们立了个目标。
要做欧冠改制后