在等候区,人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人,一组,一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后,每个应聘者有两分钟的自我介绍时间,然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后,9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本,效果也不错。
把应聘者放同一平面上,可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且,让他们同台竞技,很容易就能看出各自的差异。应聘者中,谁思维敏捷,谁逻辑清晰,谁更积极主动,谁语言表达能力更强,谁更有团队意识,谁更沉稳老成,谁想法多……当然,也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时,每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁,谁自信不足,谁凌驾于其他应聘者之上,谁过于爱表现自己,谁不善言谈……
上午的三个多小时里,边学道一言未。
现场9个面试官,主面试官吴天坐中间,吴天左手边是洪诚夫、沈雅安,右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边,他的左边是于今。
不知道有道集团内情的人,无人指点的应聘者,短时间内,很难判断出