现，因此可以将他俩视为边学道和集团管理之间的“缓冲区”。【看本书最新章节请到800】
现在……
杨恩乔出去调查某事。
尽管从老板脸上看不出什么，但大家估计肯定不是小事。
他去调查什么事了呢？
………………
会议室里的会议还在继续。
吴天汇报完足球俱乐部的事，傅采宁开始介绍集团股权激励的具体方案。
股权激励是早就许诺下去的。
几个月前微博上线大火，面对几家追兵，为了避免人才外流，同时保持团队的高昂士气，边学道决定听从傅采宁的建议，进行内部股权激励。
当时傅采宁宣布的是“年底前推出”，现在元旦过去了，春节也没多远了，不能再拖了，否则会失信于员工。
关于这次股权激励的条款，和甲乙双方权利义务的规定，比如激励资格标准、授予期、解锁期、退出机制等，傅采宁介绍得非常详细。
这次会议，一个非常重大的决定，是集团管理层开会商议确认：为日后分开上市铺路，智为科技的几个业务板块进行拆分——
微博部门拆分出来，成立智为科技全资子