道说：“智为科技那边对羊城研发中心有想法是正常的，不过这也正好培育内部竞争氛围，不然越来越多的人觉得自己可以躺在功劳簿上挣薪水，不主动充电，不继续学习，不想想离开有道还有哪家公司会给他们这么高的薪水……有件事你心里要有个准备，这两年集团进人进得差不多了，从明年起，原则上，两年内集团人力方面只出不进……”
“两年只出不进？”李裕看着边学道说：“只怕舆论会给集团不小的压力。”
边学道靠在沙发上说：“每家企业都有自己的发展节奏，轮不到外人指手画脚。从明年开始，集团要把‘人均效益’概念提到重要位置，不论个人还是部门，只要人均效益不达标，该裁的裁，该撤的撤，该关的关，该并的并。”
盯着边学道看了几秒，李裕说：“这次见你，你好像跟以前有点不太一样了。”
“不一样？”边学道拿起桌子上的酒瓶，往自己杯里倒了半杯，然后把酒瓶递向李裕，说：“我还是我，只不过我想让有道变个模样。”
“真正有成就的公司，必然是概念超前、技术领先、牵着市场走的公司，有道若想更进一步，必须集中精力提高自己在全球范围内组织资金、人才、原材料和市场的能力，一家养闲