采用的是职工持股会制度，大家将来只要干的好，都能分到股份，从而分享公司的利润。”
于是王丽丽把重光公司的虚拟股权制度解释了一遍。
听了这话，研发人员都很高兴，觉得好歹有个盼头。再说重光公司给的工资又这么高，于是人人动心，甚至有些摩拳擦掌。
作为新组建的重光通讯公司的第一次研发部门核心人员会议，胡一亭不愿意草草结束，和大家一直讨论到了天黑，接着便邀请全体人员会餐。
在饭店里吃过饭之后，胡一亭和王丽丽已经与这些工程师熟络了起来，直接在席间提出要求，让大家把公司里那些最好的工人名单写下来，然后分派给每个人任务，那就是尽力说服这些优秀的骨干技术工人跟随公司南下湖山。
胡一亭提醒道：“将来公司一旦投产，这些骨干工人都是培训新员工的主力，升职加薪不是问题！”
朱军点头“我们会尽力说服的，毕竟工资比原来高了50%，只要是没结婚的肯定都愿意。”
伍恒远道：“很多工人工资本来就不低，再加薪50%，这都比畅想的好多工程师工资还高了，我看就算结婚的也会动心！”
林韵道：“我也觉得不成问题。”