架上。并同时向顾客推荐，进行搭配销售。
其实刘谷书先生此刻心中正在感慨：“自己儿子担任董事长的畅想，年销售额超过四十亿人民币，居然在年轻的重光公司口中毫无存在感！他们的产品专利居然被认为是可以被轻易绕过的！看来在个人计算机行业。搞生产组装的公司在技术上果然是无法和这些搞研发的公司相抗衡呀！后者握有芯片的核心知识产权，在专利上属于上游企业，卡着前者的脖子呢。”
……
由于忙着谈判的收尾工作和新款主板的开发，胡一亭只好把刚刚完成收购的重光通讯公司的搬迁工作交给属下。
伍恒远作为原畅想程控交换机项目核心研发小组中年龄最大的工程师，现在被胡一亭任命为重光通讯的总裁。
在胡一亭看来，工程师年过45就不再适合担任第一线的研发冲锋。而是更加适合开发项目管理，或者担任公司运营。毕竟岁数不饶人，精力最旺盛的年纪已经过去，而他们的阅历和经验这时候才是最大的财富。
同时胡一亭一口气任命了技术总监、财务总监、产品开发总监、供应链总监、法务总监、销售总监六大副总裁，把重光通讯的管理架构基本上按照华创的模式进行了初步设置。