。”
吴桐点头：“这没问题，重光的薪酬还是很有吸引力的，要说挖角，我觉得还是要靠美国分公司，毕竟近水楼台先得月。
我在起草ssc部门建设规划时也有考虑到这一点，所以打算在美国分公司下面单独设立一个技术研究所和专属的人力资源部门，负责吸纳当地最优秀的留学生，先让他们在当地工作，适应重光的公司文化和研发环境，然后适时的调回国内。”
“吴姐你考虑的很周到，对于这一点，我全力支持你。”
吴桐笑道：“重光目前需要进步的地方还很多，必须尽快和国外最优秀的管理机制接轨，吸收好的经验，融合中国国情，同时保留我们灵活的市场应变能力和高速高效的技术研发特色。
比如说像你这样一个人就能顶人家一个研究所的做法，我在硅谷就闻所未闻，从没见过你这样的天才！
大概也就咱们中国这么庞大的人口基数，才能出的了你这种十亿分之一的天才吧！
每次看到你，我都为自己是中国人而感到骄傲！
你知不知道，现在硅谷的华人说到你都竖大拇指！
我家老蔡前天在电话还跟我说，硅谷ic圈子里很多华人技术精英现在教育孩子都