团结伙搞帮派，避免人才结构固化，避免业务发展单一化，避免技术发展出现过分倾斜。
总之轮值总裁制度在一开始实行时，外界很多质疑，但在秦振飞坚持下，华创的成长速度反而加快了，没有出现普通企业在发展中会突然卡在瓶颈期上不去的问题，让企业充满活力，员工之间充满了竞争意识和合作意识，堪称现代企业管理的一个创新。
但这个制度有个问题，那就是一般企业都是有既得利益集团的，有已经树立起来的小山头，领导谁也不愿意放权，所以很少有企业敢学华创的轮值总裁制度，反而攻讦者倒是不少。
胡一亭对这项制度一直很赞赏，这种类似长老轮值的管理体系，在自己的平衡和制约下，可以避免企业出现很多问题，也能充分调动起有才干的管理者的积极性。
“怎么不行！我已经拿定主意了！王丽丽和你，再加上伍恒远，你们三个担任轮值总裁！不行也得行！摸着石头过河嘛！”
康耀祥愣住了。
胡一亭问：“湖研院的领导班子你选的怎么样了？”
康耀祥赶紧回过神 ：“现在有五个人在我名单上，先考察一段时间，最后再定比较保险。”
“好，你盯着他们。”